- 老板只做三件事:融资、用人、喝茶
如今大凡老板一类的人员,都是忙忙碌碌,终日不见人影。更有甚者,将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。殊不知,真正的大企业家都是很“闲”的。因为他们只做三件大事:筹资、用人与喝茶。突然死亡的企业 ...
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2015-10-21 09:06
- 领导最不应打断员工的六句话!
打断员工讲话,不但有可能伤了一位好员工的心,更有可能间接赶走了一位潜在客户。 总会有一些领导,在员工刚刚开口时便打断员工的讲话甚至直接进行反对。这一方面会让员工感到不被尊重,另一方面也间接显示出领导 ...
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2015-10-21 09:03
- 你要相信,谋事在人
1.走在现代化的写字楼里,随时能听到“LadyFirst”,但是女性的声音永远处于劣势。无论场面多么难堪,只能打落牙齿和血吞,不可轻易流露女性的柔弱之态,梨花带雨更是办公室大忌。也不能喋喋不休逢人诉苦,没有 ...
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2015-10-20 10:02
- 9大品质,让老板为你点赞
如何才能成为一名优秀的员工?拥有以下9大品质,老板也会给你点赞的。 职场人常常自问:“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有 ...
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2015-10-20 10:01
- 漂泊的年轻人职场需要记住的原则
对于漂泊在外的年轻来说,如何适应环境并且尽快让自己扎根发芽,的确是个很现实的问题。我总结了几条看法,希望对刚刚毕业走向社会的孩子们有所帮助。 ■确立目标 年轻人毕业之后选择留在异乡飘荡 ...
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2015-10-20 10:01
- 自己跟自己比赛
跟自己比赛,看看自己每天能够完成多少富有价值的工作。给自己设定一个时间和期限,和这个最终期限赛跑,让自己在最短的时间里完成最多的工作。 每一个人其实都能创造属于自己的奇迹。想像五年以后,你就是 ...
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2015-10-20 10:00
- 新常态下人资管理思路
新常态下的人力资源发展战略将何去何从?首先需要知道新常态的定义,人力资源未来发展前沿趋势,明确人力资源管理的核心使命,如何有效授权,达到绩效改进。 一、新常态是变革时代 变革朝代人力资源管理 ...
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2015-10-20 09:39
- 羡慕别人的好工作,不如做好自己的工作
有的人总是爱跳槽,跳来跳去工资还是那么多,总是不如意,摊上一个不靠谱的老板,一群不合作的同事,一份白菜价的薪水,忿忿之中总是抱怨自己的运气 不佳,埋怨别人的过失。在这种人生挫败里,渐渐迷失了。男怕入错 ...
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2015-10-19 10:53
- 做人就该少说一点点,多做一点点
职场除了考验人的能力,更是考验为人处世的能力。而为人处事首先要实,实是什么?“实”就是实在、扎实。假如你不善言辞,那么你必须要脚踏实地地去做事情;假如你善于言辞,那么你更要脚踏实地地去做事情,这样才会给人“ ...
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2015-10-19 10:53
- 条件不好,更需要我们励志成长
条件不好,我觉得在我们身边肯定会是最为经常碰到了,比如做生意碰到淡季,比如同事不好,同行不好,大的环境不好很多,要是我们去调查一下,我相信满意的人肯定不多。只是在一样的不好条件下,有些人起来,却是有些 ...
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2015-10-19 10:52
- 老鸟的几年职场心得总结
真正能在职场成功的人不一定是那些精英,有很多默默奉献,看似平凡的员工,他们凭借自身的勤劳和智慧,逐步走到人们眼前,获得肯定。 我不敢说自己是个“好员工”,我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职 ...
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2015-10-19 10:51
- 做一个别人愿意与你相交的职场人
职场上人来人往的,啥样的人可以让大家都情愿和他变成搭档呢?一般来说,不以自我为中间、喜爱与人同享成功和赞扬、喜爱倾听,这样的人老是令人期待。 做一个他人情愿与你相交的职场人,应该是这样的。 ...
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2015-10-16 10:36
- 新工作和想像中的差距大,该留下奋斗还是该另寻下家?
决定你最终能达到什么样的目标,是你的综合价值能力,不是公司环境和起点高低。作为一个工作满二十年,跨越四个行业、换了六家公司的我,对于年轻的你 有这样的迷茫和犹豫非常理解,我们都是从那个年龄和工作阶 ...
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2015-10-16 10:35
- 成功职业生涯的必经之路
职业生涯路(ROAD) R——人际关系(Human Relation) 事业成功者最推崇的成事法则之一就是:先做人后 做事。罗斯福也曾经说过:成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。在组织行为学中有一种重要 ...
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2015-10-16 10:26
- 杨澜给80后女孩子的14个忠告
一、拥有品位 女孩到了二十几岁后,就要开始学着用心的经营自己了,它体现在自己的外表以及涵养上,每一个女孩都是特别的,都应该 有自己独特的品位,可能很多女孩会觉得品位与时尚或奢侈品是挂钩的,其实不是, ...
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2015-10-16 10:24