| 不论是何种转型，都会有不同程度的风险存在。洪向阳以“行业”和“职能”这两个维度，对向阳生涯几千个转型案例进行深入研究发现，转型风险成本：转行转职 转职 转行，也就是说，转型跨度越大，风险系数也就越大。“有的人在遇到职业发展阻碍时，很容易自我否定，进而全盘否定当下的平台，一时冲动做出转行又转职的决定。进入到一个完全陌生的领域进行完全陌生的工作任务，要担很大风险，别说发展，能不能适应和胜任都是一个很大的问题。我们常说‘做熟不做生’就是这个道理。因此我们一般也鼓励求职者宁可转行也别转职，一来能够继续保留他们在专业领域的优势，二来换一个发展环境也可以给他们更多的施展空间。” 在进行职业转型时，洪向阳建议，求职者从以下四方面进行准备。“首先，做好职业定位，有方向的进发；其次，尽可能多地收集目标职位的相关资料，对岗位发展需求做详细的、全面的了解；第三，根据目标岗位的要求，求职者要针对自己的情况比对寻找差距和不足，在技能和知识方面进行学习；最后，心态要保持积极、进取的状态。进入一个新环境或新领域，遇到困难是在所难免的，所以求职者一定要积极、乐观地去面对，如果因为一点点挫折就轻言放弃，又如何守得云开见明月呢？” 转型不是买彩票，别想光凭运气开创新局面。当你想要转换跑道是，请先做好职业定位和风险分析，做好技能和知识的准备，这样，当你面对职业生涯的“换挡时刻”时，才能沉着、理性地应对。 |
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