面对下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么？

2015-6-26 10:55| 发布者: caradmin| 查看: 1624| 评论: 1

摘要: 　　某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子两边。面试快到尾声时，面试官拿出一张印有很多动物的图片，里面有：大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹子等等，然后 ...

　　某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子两边。面试快到尾声时，面试官拿出一张印有很多动物的图片，里面有：大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹子等等，然后问S君说：“选出你最喜欢的三种动物，并说出理由。”S君听后觉得不难，就说豹子如何行动迅速、敏捷，孔雀如何美丽动人……可他的回答完全没得到面试官的共鸣。
　　专家点评：在一个办公室里，除了职位的不同外，长时间的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态：有的人很精灵、鬼点子多，有的人稳重、寡语，不多表态，有的人做事风风火火，注重任务结果。相对应的，这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似，成为一种职场性格和行为特征。企业在招聘时，给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中表现出来的性格特点和行为方式。
　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒求职者，即使这样的问题不会直接影响面试结果，但也不能掉以轻心，答案过于偏激会产生负面影响。建议应聘者在给出答案时，要掌握“平衡”原则。例如在强调创新的同时，也要点出要遵守基本规则，这样才不会给人“天马行空”的感觉。在面试中，学会运用“中庸”的智慧很有必要。