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人生第一桶金是带血的
人生第一桶金是带血的
  在1992年的福建偏远县城,对一个17岁的贫穷乡下少年来说,500元钱意味着什么?那无异于一桶沉甸甸的金子。   在家里穷得连化肥都买不起的时候,我毫不犹豫地辍学回家了。大学梦在瞬间泯灭。老师和同学们苦苦挽 ...
2015-9-29 10:09
别抱怨了 真对工作不满意就跳槽吧
别抱怨了 真对工作不满意就跳槽吧
银行家、经纪人和资产管理经理最近在抱怨他们的工作。这些人向一家总部位于纽约的咨询和猎头公司表示,他们对薪酬、发展前景或者同事不满意。 他们说,近来有太多的条条框框,还有太多“只关心维护自身特权的贪婪的 ...
2015-9-28 09:44
在开始改变一种习惯之前需要知道的
在开始改变一种习惯之前需要知道的
  改变行为不可能一蹴而就,但并非无法实现。在开始改变一种习惯之前,你需要经历“懵懂期”、“沉思期”和“准备期”这三个阶段。   夏天来了。到目前为止,你可能已经放弃了自己的新年计划,或者是成功地将其 ...
2015-9-28 09:30
一份工作做“太久”是坏事?
一份工作做“太久”是坏事?
 某些面试官认为,做一份工作许多年的人,比频繁跳槽的求职者更值得怀疑。   亲爱的安妮:我在同一家公司工作了17年,由于公司已经被一家竞争对手收购,我们现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。我也想接受 ...
2015-9-28 09:29
核心员工跳槽时 必聊的8个话题
核心员工跳槽时 必聊的8个话题
  工作中都是团体作战。因此, 核心员工跳槽的确是 老板们都不愿遇到或是措手不及之事。8位美国青年 企业家协会 会员告诉了我们在这个时候我们 应该和 员工聊点儿什么。   第一:你有什么 需求还没有得到满足? ...
2015-9-28 09:24
准备提加薪 先看看你算清楚这个帐没!
准备提加薪 先看看你算清楚这个帐没!
  在《回到原点,思考“工作到底为什么”》一文中,我谈到了关于工作目的的三个“框子”:一是,赚取金钱;二是,赢得职业机会;三是,追求工作的意义。今天来说说跟第一个“框子”有关的话题。   去年年底,我 ...
2015-9-28 09:18
成功的秘诀:顺天、因时、依人
成功的秘诀:顺天、因时、依人
  古人云:凡事"顺天、因时、依人",这就是我们常说的,天时、地利、人和,就好像四时的春夏秋冬,四季皆有其时,因为顺势而为才能"水到渠成",唯有 水到渠成才能理所当然。但是趋势的产生也可能是由个人所带动的 ...
2015-9-25 09:54
有关职场的六个反思
有关职场的六个反思
  说到职场,太多人都没有好话——要么工作压力太大,要么勾心斗角太多;要么利益争夺过凶,要么同事情如纸薄……。从精神分析的角度看,有如是想法的小 伙伴,多半是缺了一个自由自在地体会-观察-反思的过程。100 ...
2015-9-25 09:53
学会和你的上司保持正确的距离
学会和你的上司保持正确的距离
 说到上下级关系,这里面可是大有学问。上级是中心人物,站在圆心的位置上;下属是边缘人物,站在圆周的位置上。只有上级和下属保持一定的距离,上级对下属发布的决策、批评或表扬才会公正、公平,不落人口舌。   ...
2015-9-25 09:50
职场要有业主心态
职场要有业主心态
  抱着“职场租客”的心态,便会沦为“讲就天下无敌,做就有心无力”的人!心想,反正都是租住一两年,不维修也无所谓吧。    职场 中有两种工作心态,一种是“租客心态”,另一种是“业主心态”。大家可否试 ...
2015-9-25 09:49
想知道怎么和同事沟通吗?看看他的书桌
想知道怎么和同事沟通吗?看看他的书桌
根据美林大卫博士和罗杰·里德共同研究的社会行为方式的模型,我们把一个团队互动分为两点,第一,是否重新认识、以人为本、或以任务为导向。第二,是否过于自信。把这两个元素放在一起,就有四种性格类型的人:分析 ...
2015-9-25 09:02
为什么情商只是一种时尚
为什么情商只是一种时尚
  谁不希望自己打工的老板善解人意、有自知之明、善于社会交际并且干劲十足?而且哪个董事会不希望他们的CEO--整个管理团队都如此就更好了--具备所有这些情商特质?这很简单,是吧?不完全是。   几十年来,我见 ...
2015-9-24 11:45
不要让你的孩子走斯蒂夫·乔布斯之路
不要让你的孩子走斯蒂夫·乔布斯之路
   目前,技术公司非常缺乏人才。和体育世界一样,硅谷的招聘者频频出现在大学校园里,到处寻找那些优秀的学生。有时候甚至试图劝他们退学或者“转为职业选手”。   《华尔街日报》表示,他们显然赢得了这些对计 ...
2015-9-24 11:43
为什么女人比男人挣得少?
为什么女人比男人挣得少?
据测算,女性的工资水平比男性大约要低20%左右。为什么女人一直挣的比男人少呢?我们又能为之做些什么呢?   至少有一半的工资差距是建立在一种称为“性别隔离”的现象之上的,即不同性别的人倾向于选择不同的职业 ...
2015-9-24 11:34
20岁至30岁是人生事业发展的起点
20岁至30岁是人生事业发展的起点
 人力资源专家认为,对职业生涯的划分,以年龄为依据,每10年作为一个阶段比较合适,即20岁至30岁为一个阶段,30岁至40岁为一个阶段,依次类推。   现代职场的规律真是如此吗?作为职场人士,该如何应对职业生涯 ...
2015-9-24 11:29

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